如何看待裁员，怎么应对失业危机(如何应对裁员)

为什么很多互联网大厂会把40岁以上的员工裁掉，甚至35岁以上就开端被优化了，我置信，如果你是老板的话，你也会这么干。不要说老员工是跟公司一路走过来的，没有功绩也有苦劳吧，首先你要明确，公司是干什么的，公司是要赚人民币的，不赚人民币的事老板不会干的。

前一段工夫置信你们确定看到过腾讯T13技术专家被裁的事吧，作为腾讯首位前端开发都被裁了，给人的觉得是公司太没人性了，你想想，如果你是老板的话，你还会留着一位拿着高薪然而干着一般员工在干的事吗?这样想的话，是不是就感觉裁掉大龄员工就很正常了。

开公司的老板都是什么人，确定不是菩萨心地的人，确定不是感情用事的人，菩萨心地的人是干不了老板的，干老板的人都是目的十分明白，干任何事都是下手尤其狠。只有公司的盈利状况不好的话，不要说裁掉一两个老人了，甚至一个团队，一个事业部该砍也会砍的。

所以我们看裁员这件事，别单纯的从一个员工角度看，而是要站在公司角度看，这样看裁员这件事就很正当了。

一切公司都不喜欢才能不强，还老摆资格的老员工，先不说如今很多公司的盈利情况问题，这两年的公司赚人民币才能的确没前多少年那么康复，特别是互联网公司。就算如今互联网大厂盈利十分好，公司高层看的也是性价比，性价比低的员工早晚会被换掉的，只是工夫和时机的问题。你看看你所在的公司，有没有岁数比拟大的，如今仿佛退职场上，70后都消逝了，甚至80后都曾经很少了，公司里差不多主力军都是90后了，那些80后和70后都还没到退休年龄呢，他们都去哪了?

前多少天有一个网友私信问我呢，是一位家长，孩子快上大学了，问我如今大学报什么专业将来就业比拟好，能够不失业能干到退休的，我说我不晓得，在我印象里，或者说在我认知里，还没见过这种专业呢。如果切实想找一个这种工作的话，那你就让你孩子在报考大学专业的时分，尽量选择一个更容易考公的专业，考公上岸的话，不出不测的话，应该是能够正常干到退休年龄的。

去年我还看到过一个话题，就是说，既然35岁或者40岁以后就可能被裁，那还有必要在一个范畴深耕吗?这个问题就挺为难的，将来的事件谁能说分明的，说不定你还没到35岁呢，你这个行业都没了，你还深耕什么啊。然而很多时分，如果你在一个专业不深耕的话，就找不到工作了，失业的年龄就更靠前了。所以，我倡议还是很有必要在你的范畴深耕技术的，只是说35岁以后可能被裁，那只是可能性，并不是偶然性。如果你深耕技术，在公司决议要裁员的时分，确定是那个同样35岁但技术不如你的，对吧，技术不好的人被裁的概率确定比技术好的人要大一些，对吧。在没有选择的时分，尽力做好手头的事件，深耕技术，降低本人的可代替性。

我是感觉，在如今这个社会中，简直没有哪个行业能够不断干了，尽量多学一些技艺，或者说多把握一些时机，多条腿走路，防止在不测发作时，搞得措手不迭。

所以说，咱们每个人都应该思考本人的将来，在未来很少有人能在一个公司干到退休，简直没有人能在干到退休前还不失业，特别是民营企业，你想想，你所在的行业中有没有60岁左右的人还在工作的?如果没有的话，凭什么你置信本

人能在这个行业干到退休，对吧?处理这个问题最好的方法就是，趁年轻抓紧赚人民币，在被迫退休以前未必要攒够后半辈子的人民币。

@北漂程序员守业-今日头条

Tags： 灰产项目  

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