职场跳槽要先搞明白主次(跳槽要先辞职吗)

朋友要跳槽，打电话征询我意见，他先举出是由于以前的旧共事在当老大面试胜利，所以他想过去。我打断了他，通知他，不是这样剖析问题的。来，我问你答。

朋友年龄40+，是那种不太冷艳的类型，属于老黄牛类型在公司越呆越能被他人发现长处的人。胜在不断在大公司。在这个年龄段，能拿50万的年薪也是阐明过去的工作确定是被认可的。

我说你晓得你本人的状况吗?你的状况首先你要求稳定，由于再过二年你求职的话，年龄上你曾经被PASS了。你剖析一下旧公司和新公司的三年内开展状况?旧公司今年曾经不赢利了，但公司行业属于开展中的行业，一年不行不代表多少年不行。新公司的生存背景周期会有多久?

我和他说，每个人求职未必是看本人最看重的是什么?每个人看重点不一样，年龄段不一样需求也不一样，年轻点的，只有公司能学到货色有开展，不再乎做的长或短，薪水高一点低一点没问题。年长一点的，相对来说稳定性确定要放在第一位。由于你不是马上能拿到业绩的职位，这种职位，市场可选性太多竞争也多。

第二看你预判在这家公司能活多久?活多长?毕竟这个薪水，分分钟都会演出宫斗相力相争，一派挤一派正常。拿高薪的就这么少，家家都有可能会存在奋斗系。招你的职位可代替性强不强

?招你进去的上司，在公司站没站稳脚跟?

主要的连环问题抛出后，我说你方才说的起因只是其次了。做好课题别离，什么事都马上列出主次，把主次抓住逐个剖析比照，前三个主要起因才是决议你要去还是不去的起因，而不是说次要起因占决议权。

他全副通知我后，我说新公司背靠大树，产品又是这三年的趋向，至少这三五年内，只有你做好不会有风云动乱被裁员发作，综合剖析比照，能够去新公司。

我说最后一点，你做好这是最后一家公司的心里打算，做好不断能留下来是惟一目的。这样比拟合乎你个人的状况。

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