公司打算组织员工去旅游(组织员应具备的基本条件)

公司打算组织员工去青海湖旅游，个别员工因故不想去，指望公司能把旅游的人民币折现给他们。老板说能够，每个人大略是3500元。

其他的共事据说这样的事件后，也纷繁示意不想外出旅游了，想要3500元。老板让人事经理统计了一下人数，全公司50多人，95%的员工都不想去了，想要人民币。

老板见状，直接宣告取缔本年度的外出旅游方案。

取缔了，就象征着人民币也没了。大家见状，纷繁示意不满，以为老板出尔反尔。

老板说组织旅游是公司给员工的福利，目标是加强团队凝聚力。既然大家不想去，那就算了，公司也没责任给员工平白的发人民币。老板还说，有意见的能够选择分开公司，他不会挽留。

此话一出，大家登时恬静下来。私底下，一些人又去埋怨最开端不想去的人，以为是他们的行为招致了老板取缔了这次旅游。

此事，我的观念是这样的：

第一、公司组织旅游的目标要明白，不能有惯例;

第二、关于不去旅游的人，不应该有折现补偿，不去视为放弃;

第三、事前要做好各种状况预算，不应该走一步看一步;

第四、不应该从一个极其

走向另外一个极其。

最后问问大家，你们公司组织外出旅游吗?

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