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大龄技术人员既有经验又好用，为啥很多(技术人员年龄大了)
偏门,抖店体验分2024-07-13 00:00:00励志故事70人已围观
简介 单位最近招了一个42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业两三年的小年轻还便宜，可是他一个人就接手了整个项目的开发任务，完全替代了之前离职的几个前同事。他前端页面自己写，后端服务也会搞，虽然开发效率一般，但是做出来的东西是真的稳啊
单位最近招了一个42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业两三年的小年轻还廉价，可是他一个人就接手了整个名目的开发使命，完全代替了之前离任的多少个前共事。
他前端页面本人写，后端效劳也会搞，固然开发效率普通，然而做出来的货色是真的稳啊，连测试的指导都说找不到啥大缺点。
而且沟通才能也不错，跟产品经理对接起业务也是很顺畅，让老板不得不直呼赚到了!
原来是公司名目组年后离任了多少个程序员，人事经理连忙快马加鞭的开端招人，奈何面试了好多少个，都被指导给否掉了，理由千千万万，实际上咱们都晓得老板是嫌薪资要太高了，不想给这个人民币。
后面有个共事内推了如今这个老大哥，看着简历很是丰盛，有大厂工作经历，也有在守业公司待过，各种技术条件也很合乎如今的名目，然而就是年龄超太多了。
不过碍于是共事内推，人事经理也就约过来轻易聊聊，没想这老哥也是给力，直接将一切人拿下了。
于是人事经理终于干了回人事，去压服老板了，说是死马当活马医，先招出去试试。
老板还不是很乐意，就随口开了个15000，不行就再找找。
没想这老哥直接容许了，第二天就来上班了。
后面跟老哥共事混熟后才晓得，原来他之前所在的公司由于业务膨胀问题，把整个部门全解雇了，他也是失业在家快1年了。
一开端找新工作，还想着说要比之前的薪资高，后面发现简历发进来，根本都是杳无音信。
偶然有多少个面试的，都是说他年龄太高了，让他转行去做其它工作，也就不了了之了。
所以这次能到咱们单位来，固然说工资比之前低了不少，但他还是很快
真是搞不懂为啥如今很多公司会对大龄技术人员带上成见，明明是既有经历又好用，还要遭到就业歧视，真是冤啊。
你们感觉呢?
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这个总结厉害了(这个总结很精辟)
1. 以前叫拍马屁，现在叫提供情绪价值;2. 以前叫生闷气，现在叫情绪内耗;3. 以前叫傍大款，现在叫向上社交;4. 以前叫勾心斗角，现在叫职场竞争策略;5. 以前叫走后门，现在叫利用资源优势;6. 以前叫拉关系，现在叫拓展人脉资源;7.
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