小公司创业招不到人怎么办?(小公司难招人)

网友发问：我目前本人守业，做餐饮行业的收银零碎，坐标石家庄，如今进入到人员应聘的阶段，应聘销售岗位。

按理说，3月份是人员应聘的淡季，然而在各平台发布的应聘信息，曝光度都不高，简历更是屈指可数。我给出的薪资在在行业里属于中上程度，然而是小

公司，由于本钱起因，办公室环境普通(地位好，面积小，还没有做装璜)。

问题是：

1.我要不要再应聘平台(BOSS)上多买些流量(购置置顶套餐)?

2.小公司停止员工应聘，是优先把办公环境晋升层次，还是在多晋升一下员工薪资?

3.如果从同行业挖人过来，普通薪资的涨幅是几?(同行业里都是大公司的直营团队)

我的答复

1、先看看jd和公司引见能否有问题，如果看着就不像正轨公司，那确定没人来。如果连讯问的人都没有一个，那多半不是流量的问题。

2、从人力的角度来说，如果你本人有未必销售才能，倡议你招大学生从头造就。这样性价比更高。

3、小公司守业，如果你不是那种很大的办公室，不须要承当太多房租，你能够把办公环境好好布置下，这个布置不是让你花很多人民币装修，而是让环境显得舒服、专业、正轨。小公司应聘最大的难题是，他人以为你不靠谱，是骗子公司，或者没多少天就黄了。

4、从同行挖人，涨幅最多50%，除非你要挖担任人级别，否则不倡议涨太多，由于守业公司能不能活下去，只看老板的才能，你花太多人民币招不用要的人，本钱太高不划算。

什么阶段招什么样的人，超前招员工是没意思的。

@王盐Charles的微博

Tags： 暴利项目  

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